Menurut BusinessKorea, Samsung telah menunjukkan pelan persaraan awal untuk mengurangkan tenaga kerja dan memberi gaji tiga tahun bagi mereka yang memohon program tersebut.
Difahamkan bahawa unit perniagaan Samsung mula mengambil langkah untuk melaksanakan rancangan itu minggu lalu, dan pekerja yang bekerja di syarikat selama lebih dari lima tahun boleh memohon. Syarikat juga memindahkan kakitangan beberapa garis paparan LCD ke barisan pengeluaran OLED.
Orang dalam syarikat mengatakan bahawa pelan pampasan itu termasuk dua setengah tahun atau tiga tahun gaji dan tambahan 10 juta won ($ 8,390) setiap anak untuk kanak-kanak dengan anak-anak. Syarikat akan menyediakan tuisyen untuk anak-anak mereka sehingga mereka lulus dari kolej dan mempertimbangkan pampasan tambahan. Manfaat persaraan akan diberikan dalam bentuk pencen melalui akaun Pencen Individu (IRP).
Seorang pegawai syarikat mengatakan bahawa butiran pelan pampasan berbeza-beza mengikut bilangan pekerja dan bilangan tahun kerja.
Pemerhati industri berkata Samsung menunjukkan bahawa ia mengurangkan tenaga kerjanya. Mengikut laporan perniagaannya, bilangan pekerja syarikat menurun sedikit daripada 24,758 pada akhir 2015 kepada 23,732 tahun lepas. Sebaliknya, gaji yang dibayar kepada pekerja meningkat daripada 2.14 trilion won ($ 1.8 bilion) dalam tempoh yang sama kepada 2.51 trilion won (2.1 bilion dolar AS). Pada tahun 2017, keuntungan operasi ialah 3.38 trilion won ($ 2.84 bilion), yang meningkatkan peningkatan pesat dalam upah dan membayar pampasan kepada pemohon yang melaksanakan rancangan persaraan awal mengikut jadual.