Ketua Pegawai Eksekutif Intel Pat Gelsinger menyatakan pada bulan September bahawa kebanyakan notis pemberhentian akan dikeluarkan sekitar pertengahan Oktober, tetapi disebabkan cuti Yahudi tahun ini, pekerja Intel Israel yang terjejas tidak akan mengetahui status mereka sehingga minggu terakhir Oktober.Percutian terakhir Tishrei, Simchat Torah, jatuh pada 24 Oktober (Khamis), yang bermaksud bahawa kebanyakan pekerja Intel Israel tidak akan kembali bekerja sehingga 27 Oktober (Ahad).
Pengurus di seluruh jabatan Intel telah mengemukakan senarai pekerja yang mereka cadangkan untuk pemberhentian kepada atasan mereka.Pekerja -pekerja ini tidak lama lagi akan menerima pemberitahuan, dengan ramai yang dijangka mendapat berita seawal minggu ini.
Gelsinger sebelum ini disebut, "Melalui persaraan awal dan peletakan jawatan awal, kami telah mencapai lebih daripada separuh sasaran kami untuk mengurangkan tenaga kerja kami dengan kira -kira 15,000 menjelang akhir tahun ini."Di samping itu, Gelsinger mendedahkan bahawa Intel adalah "melaksanakan rancangan untuk mengurangkan atau keluar kira-kira dua pertiga daripada hartanah globalnya menjelang akhir tahun ini."
Fasa pertama pemberhentian Intel berlaku pada bulan Ogos apabila syarikat itu mengumumkan pelan pemotongan kos $ 10 bilion yang termasuk mengurangkan tenaga kerja sebanyak 15,000 (15% daripada jumlah pekerja) dan melaksanakan langkah-langkah yang disasarkan seperti menamatkan perjanjian pajakan dan mengurangkan manfaat pekerja.Fasa kedua bermula pada bulan September, mengumumkan bahawa Bahagian Foundry Intel akan menjadi anak syarikat bebas dengan lembaga pengarahnya sendiri.Gelsinger menjelaskan bahawa termasuk loji pembuatan Israel, Bahagian Foundry akan berpeluang untuk "menilai sumber pembiayaan bebas."
Kebanyakan mereka yang memilih persaraan secara sukarela secara semulajadi pekerja kanan yang paling berpengalaman syarikat, kerana syarikat itu telah mengumpulkan pelan pampasan yang murah hati berdasarkan tempoh masa.Pelan ini menyediakan pakej gaji berdasarkan tahun perkhidmatan: pekerja dengan lima tahun perkhidmatan menerima gaji empat bulan, mereka yang mempunyai lebih dari sepuluh tahun menerima gaji sepuluh bulan, dan mereka yang bersara selepas lebih daripada tiga puluh tahun menerima gaji sembilan belas bulan.